12kk Toolkit-valmennuspaketti

Kyvykkyydet käytäntöön 

Monilla organisaatioilla on suunnitelmia strategisten kyvykkyyksien kehittämiseen, mutta miten varmistaa, että ne todella tulevat osaksi arkea? Kyvykkyydet käytäntöön -valmennus yhdistää ainutlaatuisella tavalla organisaation kyvykkyysosaamisen syventämisen ja käytännön kehittämistyön – tervetuloa mukaan!
 

Mitä?
Guidinin asiantuntijoiden ohjaamana…
1. Kasvatat tiimisi osaamista strategisten kyvykkyyksien johtamisessa 
2. Edistät oman organisaatiosi kyvykkyystyötä käytännössä

Miten?
Ohjelma on rakennettu GUIDIN Toolkitin 7 askeleen mallin ympärille, ja se tarjoaa tarjoaa konkreettisen polunja työkalut strategisten kyvykkyyksien johtamiseen. Jokaisella valmennuskerralla keskitytään yhteen mallin vaiheeseen. Osallistujat saavat omakohtaisen kokemuksen kunkin teeman fasilitoinnista ja strategiatyön ohjaamisesta, jotta voivat soveltaa sitä eteenpäin omassa organisaatiossaan.

Kenelle?
Valmennus on suunnattu organisaatioille, joissa HR-tiimi, esihenkilöt tai johto vastaavat strategisten kyvykkyyksien kehittämisestä. 

Hinta: 500 €/kk/tiimi (max. 5 tiimiläistä, osallistujia voi vaihtaa eri kerroille)
Kesto: 12 kk (etänä, videotallenteet saatavilla)
Aloitus: 24.4.2025

Tyytyväisyystakuu: Jos ette ole tyytyväisiä, voitte keskeyttää valmennuksen milloin tahansa 1 kk irtisanomisajalla.

Miksi osallistua?
✅ Yhdistät oppimisen ja organisaatiosi kehittämisen – opit samalla kun rakennat.
✅ Opit fasilitoimaan ja johtamaan strategisten kyvykkyyksien kehittämistä.
✅ Saat käytännön työkaluja strategiatyöhön ja kyvykkyyksien johtamiseen.
✅ Saat vertaistukea ja mahdollisuuden oppia muilta organisaatioilta.
✅ Sisältää rajattoman määrän Guidinin 360- ja muutosmittauksia valmennuksen ajan.
✅ Saat Guidin Toolkit -materiaalit koko tiimille 24 kk ajaksi (ladattavat harjoituspohjat ja materiaalit).
✅ Jokainen osallistuja saa sertifikaatin strategisten kyvykkyyksien fasilitointiosaamisesta.
✅ Ensimmäiseen valmennusryhmään osallistuville: 1h johtoryhmän puheenvuoro veloituksetta!

Kyvykkyydet käytäntöön -valmennus on erittäin kustannustehokas ja vaikuttava tapa ottaa strategian johtaminen ja kyvykkyystyö haltuun organisaatiossasi. Tervetuloa mukaan!

Valmennuspäivät ja teemat:

Jos et pääse mukaan johonkin etävalmennuskertaan, saat aina tallenteen, jonka voit katsoa itsellesi sopivana ajankohtana.

• Miten kyvykkyystyö linkittyy organisaation muuhun toimintaan?
• Miten luodaan systeeminen vuosikello kyvykkyyksien kehittämiselle?
• Harjoitukset: Kyvykkyystyön suunnittelu ja vuosikellon rakentaminen, visiontiharjoitus

• Miten tunnistaa ja tukea työidentiteetin muutosta?
• Miten suunnitella viestintä, joka huomioi erilaiset tunnetilat?
• Harjoitukset: Muutosviestinnän suunnittelu ja tunteiden ennakointiharjoitus

• Miten priorisoida tärkeimmät taidot ja kehityskohteet?
• Mahdollisuus toteuttaa strategisten kyvykkyyksien 360-mittaus omalle tiimille
• Harjoitukset: Strategisten kyvykkyyksien tunnistaminen ja priorisointi

TO 21.8. klo 9-12 | Ylätason taitojen vieminen tiimitasolle

• Miten ylätason kyvykkyydet konkretisoidaan tiimien ja roolien tasolle?
• Harjoitukset: Kyvykkyyksien jalkauttaminen tiimi- ja yksilötasolle

• Yksilölliset sparrausajat oman organisaation kehityskohteisiin liittyen

• Millaista dataa tarvitaan yksilöiden, tiimien ja johdon tueksi?
• Miten kyvykkyydet integroidaan osaksi kehitys- ja tiimikeskusteluja?
• Harjoitukset: Osaamiskartoituksen rakentaminen ja kyvykkyysdatan hyödyntäminen

• Miten strategiset kyvykkyydet kytketään päivittäiseen työhön? Miten ne vaikuttavat asiakaskokemukseen?
• Harjoitukset: Asiakaspolkuharjoitus kyvykkyyksien kehittämisessä

• Miten organisaation ja tiimien työympäristö ja toimintamallit tukevat kyvykkyyksien kehittymistä?
• Harjoitukset: Ympäristön muotoilu kyvykkyyksien tueksi

• Yksilölliset sparrausajat oman organisaation kehityskohteisiin liittyen

• Kolme tosielämän esimerkkiä strategisten kyvykkyyksien kehittämisestä
• Opit ja kehitysideat oman organisaation työhön
• Harjoitukset: Oman kyvykkyyssuunnitelman kehittäminen Case-esimerkkien pohjalta

• Miten varmistetaan, että kyvykkyystyö jatkuu valmennuksen jälkeen?
• Syklimäisyys ja jatkuva johtaminen osana strategiatyötä
• Harjoitukset: Jatkuvan kyvykkyyksien kehittämisen suunnittelu