GUIDIN Toolkit

Kaikki strategisen osaamisen johtamiseen yhdessä paketissa.

GUIDIN Toolkitin avulla rakennat tehokkaat toimintamallit, jotka kytkeytyvät saumattomasti organisaatiosi arkeen:

Ladattavat mallipohjat ja workshop-materiaalit
Inspiroivat videot ja käytännönläheiset harjoitukset

Miksi GUIDIN Toolkit?

Selkeä ja testattu toimintamalli säästää aikaa ja vaivaa.
Strategia ja asiakaslähtöisyys toiminnan ytimessä.
Räätälöitävät materiaalit tekevät toteutuksesta helppoa (.pptx, .docx., .pdf)
Oivalluttavat videot auttavat koulutuksissa ja sisäisessä viestinnässä.

Tilaa nyt hintaan 399€ + alv ja saat käyttöösi seuraavat sisällöt:

Vaihe 1: Systeeminen ajattelu kyvykkyyksien kehittämisen apuna

NÄKÖKULMAVIDEO:
Varo osaamisen kehittämisen siiloutumista!

VISIOINTIHARJOITUS:
Selkeät tavoitteet ja visio kyvykkyyksien kehittämiselle.

SYSTEEMINEN VUOSIKELLO -POHJA JA OHJEET:
Näin kytket kyvykkyyksien kehittämisen organisaation arkeen ja optimoit resurssit.

Vaihe 2: Osaamisen johtaminen on muutosjohtamista

NÄKÖKULMAVIDEO:
Tunteet ja identiteetin muutos osaamisen johtamisessa.

TUNNETILOJEN ENNAKOINTIHARJOITUS

VALMIIT KYSYMYKSET JA OHJEET:
Osaamiseen liittyvä identiteetin muutos ja sen tukeminen konkreettisesti.
ADKAR-malliin pohjautuva muutoksen tukeminen ja muutoksen esteiden tunnistaminen ennakoivasti.

VIESTINTÄMATERIAALI:
Valmiita viestintäpohjia osaamisen johtamisen avuksi.

Vaihe 3: Organisaatiotason strategisten taitojen tunnistaminen

NÄKÖKULMAVIDEO:
Osaamisen johtaminen on strategian johtamista.

TYÖPAJAMATERIAALI:
Ylätason strategisten kyvykkyyksien tunnistaminen ja mallintaminen johtoryhmässä/yksikön johdossa.

80/20-PRIORISOINTIHARJOITUS:
Mitkä kyvykkyydet tuovat suurimmat onnistumiset?

TEKOÄLYOPASTUS:
Vinkit AI:n hyödyntämiseen kyvykkyystyön tueksi.

Vaihe 4: Kyvykkyyksien maadoittaminen tiimi-/roolitasolle

NÄKÖKULMAVIDEO:
Strategisten taitojen maadoittamisen periaatteet.

TYÖPAJAMATERIAALI:
Strategisten taitojen maadoittaminen tiimitasolla.

Vaihe 5: Kyvykkyyksien mittaaminen ja datan hyödyntäminen

NÄKÖKULMAVIDEO:
Osaamisen mittaaminen ei ole itseisarvo.

OHJEET HR:LLE:
Osaamiskartoituksen rakenteen ja sisällön luominen johdon ja tiimien tunnistamien kyvykkyyksien pohjalta.

OHJEET JA FASILITOINTIPOHJAT:
Osaamisdatan hyödyntäminen johtoryhmä- ja tiimitasolla.

VALMIS KESKUSTELUPOHJA:
Osaamisdatan ja strategisen kulman tuominen osaksi 1-2-1-keskusteluja.

Vaihe 6: Asiakkuusajattelun kytkeminen kyvykkyystyöhön

NÄKÖKULMAVIDEO:
Miten tuoda osaamisen johtamiseen konkretiaa asiakasajattelun avulla?

TYÖPAJAMATERIAALI:
Kyvykkyyksien konkretisointi ja kytkeminen tiimin arkeen asiakaspolku-harjoitusten avulla.

Vaihe 7: Ympäristön muotoilu kyvykkyyksien kehittymistä tukemaan

NÄKÖKULMAVIDEO:
Yksinkertainen on kaunista - miten lähteä muotoilemaan ympäristöä osaamisen kehittymisen tueksi?

TYÖPAJAMATERIAALI:
Harjoitus tiimeille, ympäristön muotoilu ja konkreettiset toimenpiteet kyvykkyyksien kehittämiseksi.

VIESTINTÄKARTTAPOHJA:
Viestintäharjoitus sekä tiimin sisäisten toimintojen viestinnän mallintamiseen että tiedonkulun jäsentämiseen tiimin ulkopuolisten sidosryhmien kanssa.

BONUS:
Retrospektiivi HR:lle

Yksinkertaisuus ja tehokkuus

Osaamisen kehittymisessä vähemmän on yleensä enemmän. Mallimme auttavat kehittämään strategisesti tärkeimpiä kyvykkyyksiä vapauttaen aikaa ja resursseja muihin kriittisiin tehtäviin.

Käytännönläheisyys

Osaamisen kehittäminen integroituu parhaimmillaan osaksi työn arkea. Oppiminen tapahtuu luontevasti osana päivittäisiä tehtäviä, jolloin strategia konkretisoituu käytännön tekemiseksi.

GUIDIN Toolkit – Kaikki, mitä tarvitset kyvykkyyksien kehittämiseen.

Toteutusta vaille valmis.